Se in azienda fa troppo freddo i dipendenti possono astenersi dal lavoro e vanno pagati lo stesso

Con la sentenza 6631/15, la sezione lavoro della Cassazione ha stabilito che il datore di lavoro non può defalcare dalla busta paga l’ora e mezza in cui i dipendenti non hanno lavorato perché in azienda faceva troppo freddo per il guasto alla caldaia. Se non risulta infatti proclamato alcuno sciopero per quel giorno, l’astensione dal servizio è legittima perché, secondo l’art. 2087 del codice civile, spetta al datore garantire le condizioni idonee alle lavorazioni e la relativa sicurezza dei dipendenti. Dunque non possono essere i prestatori d’opera a patire le conseguenze sfavorevoli dell’inadempimento addebitabile all’impresa.