Per la reperibilità nel giorno festivo spetta solo il compenso economico

Al lavoratore che si rende reperibile durante il giorno festivo, la Cassazione, con la sentenza n. 26723/14, precisa che gli spetta solo una remunerazione economica aggiuntiva e non anche un riposo compensativo. Se il lavoratore patisce una lesione del proprio diritto al riposo deve allora dimostrare l'entità del danno non patrimoniale subito e l'entità del diritto leso. Nel caso in questione però la Corte si è pronunciata in questo modo dal momento che l'ipotesi di concedere un eventuale riposo compensativo non trova origine nell'articolo 36 della Costituzione che regolamenta il lavoro e la retribuzione.