Niente licenziamento quando l'operaio ignora le indicazioni logistiche dell'azienda

La Cassazione, sezione lavoro, con la sentenza n. 27240 del 22/12/14, ha affermato che se le condizioni fisiche del lavoratore sono compatibili con le mansioni assegnate, non è rilevante il modo in cui le operazioni vengono effettuate. Dunque utilizzare la posizione seduta al posto di quella eretta per svolgere le operazioni di lavoro non può configurare un licenziamento incolpevole e nel caso in cui il datore mandi a casa un suo dipendente per questi motivi si va a configurare un’ipotesi di licenziamento illegittimo. La Corte ha così valutato insussistente il presupposto per il riconoscimento del cosiddetto licenziamento incolpevole.