DIRITTO DEL LAVORO: SI PUO’ LICENZIARE IL DIPENDENTE IN MALATTIA?
Per legge è fatto divieto al datore di lavoro di licenziare il dipendente che sia in malattia fatta eccezione per due casi individuati dalla Corte di Cassazione, ovvero quando il lavoratore compia attività che possa pregiudicarne la convalescenza o quando la sua condotta faccia supporre l’inesistenza della patologia addotta quale motivo di assenza.
Nel caso di specie la Cassazione, con sentenza n. 27333/17, ha affermato che era illegittimo il licenziamento del dipendente che aveva svolto un’attività analoga a quella abituale non potendosi ravvisare la violazione del dovere di correttezza.